Desigualtats socials en la salut de les persones que treballen com a cuidadores professionals geriàtriques

Abstract

Les cures de llarga durada constitueixen un pilar essencial davant l’envelliment de la població, sostingut en gran part per cuidadores professionals geriàtriques. Aquest col·lectiu, fortament feminitzat i poc reconegut, treballa sovint en un sector privatitzat i amb condicions laborals precàries que poden afectar la salut. Les evidències d’aquesta tesi mostren que les cuidadores presenten una salut desfavorable, amb ritmes de treball intensos i esgotament emocional. Les desigualtats s’accentuen en centres privats, on es registren pitjors condicions laborals i pitjor salut que en els centres públics. També destaca l’elevada prevalença de dolor lumbar persistent i mala salut mental, associades a determinants socials estructurals i laborals. Les percepcions de les treballadores reforcen aquestes evidències, atribuint el dolor no només als esforços físics, sinó també a factors organitzatius i psicosocials. Aquesta realitat assenyala la necessitat d’intervencions estructurals i polítiques públiques que millorin les condicions laborals i reconeguin el valor d’un col·lectiu essencial.

Long-term care represents an essential pillar in the context of population ageing, largely sustained by geriatric nursing assistants. This workforce, predominantly female and insufficiently recognised, often works within a privatised sector marked by precarious labour conditions that may negatively affect health. Evidence from this thesis shows that these workers experience poor health, characterised by intense work rhythms and emotional exhaustion. Inequalities are more pronounced in private facilities, where labour conditions and health outcomes are worse than in public centres. The findings show a markedly high prevalence of persistent low back pain and poor mental health, which relate to both structural social determinants and labour-related factors. The perceptions of the workers reinforce these findings, attributing pain not only to physical effort but also to organisational and psychosocial factors. This situation highlights the need for structural interventions and public policies to improve working conditions and recognise the value of this workforce.