Masclisme i micromasclismes a l’àmbit laboral, plans d’igualtat i concreció a l’àmbit sanitari

Abstract

Des de la història de la societat actual trobem una sèrie de desigualtats de gènere a tots els àmbits de la vida de les persones, a causa dels rols i estereotips de gènere que s’han mantingut al llarg del temps, aquests actes són visibles a través del masclisme. El fet que aquest masclisme es trobi present a la nostra societat, fa que hi hagi una afectació també a l’àmbit laboral, creant una sèrie de desigualtats mantingudes durant els anys. L’any 1987 es crea el primer pla d’igualtat, document creat per un grup de persones amb la finalitat d’eliminar o si més no disminuir en gran quantitat aquestes desigualtats laborals causades pel gènere dels treballadors. (Ministerio de Igualdad, Instituto de las Mujeres, 2024). L’objectiu general d’aquesta recerca és identificar les conductes masclistes i/o micromasclistes i la seva presència dins els centres sanitaris de la comarca d’Osona a través de la investigació. A aquest treball es veuen descrits tots aquests processos, tant des d’una visió general com més específica. Hi consta dues parts pràctiques, una d’elles ens permet veure la percepció i el coneixement general sobre els propis treballadors en relació als masclismes i micromasclismes. L’altra part pràctica va enfocada als plans d’igualtat a través d’una persona experta i amb experiència en aquest tema. A l’anàlisi dels resultats es pot veure la percepció que tenen els treballadors actuals de l’àmbit laboral sanitari, ja com també hi trobem informació detallada sobre els plans d’igualtat

Throughout history, gender inequalities have permeated various aspects of society, perpetuated by entrenched gender roles and stereotypes. These inequalities manifest visibly through sexism. The prevalence of sexism in our society extends to the workplace, resulting in persistent inequalities over time. In 1987, the first equality plan was established by a group dedicated to mitigating labor disparities based on gender. (Ministerio de Igualdad, Instituto de las Mujeres, 2024). The general objective of this research is identifying the sexist behavior and his presence in the health centers in Osona through investigation. This paper delineates these processes from both a broad and a specific perspective. It includes two practical sections: one assessing workers' perceptions and knowledge regarding masculinism and micro-masculinism, and another focusing on equality plans with insights from an expert in the field. The analysis of the results reveals current workers' perceptions of the healthcare industry and provides detailed information on equality plans.